Director of Product Marketing

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Trabalhe de qualquer lugar: a Oyster é uma empresa sem fronteiras e sem sede. Contanto que seu trabalho seja feito dentro do prazo, sua equipe tenha o suporte necessário e você esteja autorizado a trabalhar onde mora, o mundo é verdadeiramente seu Oyster.
Folga remunerada: Nosso objetivo é fazer pausas – todos nós precisamos disso. A Oyster oferece aos funcionários 40 dias de folga por ano, o que inclui feriados públicos/bancários e férias/férias (a menos que seu país exija mais).
Apoio à saúde mental: Consideramos a sua saúde mental uma prioridade máxima. Oferecemos acesso ao Plumm, um serviço de bem-estar mental, para apoiar a sua saúde mental.
Subsídio de bem-estar: Todos os meses, o Oyster irá recarregar sua carteira ThanksBen com um subsídio de bem-estar. Você pode conseguir praticamente qualquer coisa que seu coração desejar! ThanksBen oferece uma ampla gama de opções para gastar seu subsídio de bem-estar. Confira o catálogo de benefícios aqui para se inspirar.
Licença parental flexível: As famílias são criadas de muitas maneiras diferentes. A nossa política de licença parental aplica-se a todos os funcionários que se tornam pais, independentemente da forma como se tornam pais. Ostras são elegíveis para um mínimo de três meses de licença parental remunerada e seu emprego será mantido por 12 meses (ou mais, se exigido pela jurisdição local).
Bolsa WFH: Bolsa de $ 3.000 para gastar em seu laptop e qualquer outro equipamento necessário para seu escritório em casa; nós o colocaremos em funcionamento em pouco tempo!

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Treine, oriente e expanda uma equipe de profissionais de marketing de produtos seniores e líderes.
Definir estratégia, orçamento, contratações e OKR’s da equipe.
Possuir nossa inteligência competitiva e de mercado, além de mensagens e posicionamento de produtos para diferenciar produtos novos e existentes da concorrência.
Impulsione a estratégia de entrada no mercado para novos produtos e soluções em estreita parceria com Produto, Marketing e Vendas e supervisione a execução com uma equipe estelar de PMMs.
Liderar a estratégia de capacitação de vendas, incluindo resumos de soluções, apresentações, cartões de batalha, planilhas de dados, white papers e manuais de vendas.
Comunique a visão e o valor dos novos produtos à equipe de vendas para facilitar o processo de venda.
Impulsione a estratégia e a execução de preços em estreita parceria com as equipes Executiva, de Produto, de Vendas, de Marketing e de Finanças.
Esforce-se por uma abordagem de “equipe única” com Produto, Vendas e Marketing.

Mais de 10 anos em marketing de produtos em SaaS B2B, com um histórico de lançamentos de produtos bem-sucedidos e iniciativas de crescimento de mercado.
Mais de 5 anos em funções de liderança liderando, treinando e construindo equipes de marketing de produtos de alto desempenho.
Mais de 4 anos de histórico comprovado na elaboração de estratégias de entrada no mercado eficazes e inovadoras em um ambiente B2B SaaS OU HRTech.
Forte experiência liderando em inteligência competitiva e posicionamento.
Profunda experiência no desenvolvimento de materiais de capacitação de vendas.
Experiência trabalhando em um ambiente multiproduto, vendendo para um público de médio porte.
Disposição para arregaçar as mangas, ser prático e dar o exemplo.
Um ótimo comunicador que pode gerar consenso e articular recomendações para parceiros multifuncionais.
Capacidades analíticas sólidas.
Com uma mentalidade de testar e aprender, você entende os resultados e se concentra na melhoria constante usando as melhores práticas.
[BÔNUS] Experiência em tecnologia de RH.
[BÔNUS] Operando em um estágio posterior de expansão apoiada por VC (Série C ou/e D).

Você também precisará
Uma conexão doméstica confiável com a Internet (ou conseguir uma).
Habilidades fluentes na língua inglesa.