Contratação:
Modelo de Trabalho:
Comunicação Interna e Estratégia de Conteúdo
Construção do Sistema de Comunicação: Liderar o design, a construção e a otimização contínua do sistema de comunicação interna da empresa para garantir um fluxo de informações eficiente e cobertura completa dos funcionários.
Planejamento e Criação de Conteúdo: Produzir conteúdo de comunicação interna de alta qualidade (por exemplo, e-mails/cartas para toda a empresa, histórias de valores, textos de campanhas) para transmitir os valores e a direção estratégica da empresa por meio de uma escrita de alta qualidade.
Gestão de Canais: Operar e otimizar os canais/plataformas de comunicação interna (por exemplo, intranet, contas oficiais/newsletters) para melhorar o alcance e o engajamento dos funcionários.
Estruturação de Conteúdo Cultural: Traduzir os conceitos da cultura corporativa em formatos vívidos e altamente compartilháveis (por exemplo, roteiros de vídeos curtos, pôsteres/gráficos visuais) para fortalecer a conscientização e o alinhamento dos funcionários.
Feedback e Insights dos Funcionários: Coletar feedback dos funcionários por meio de pesquisas, entrevistas e análise de dados; diagnosticar pontos problemáticos na comunicação, propor planos de melhoria e impulsionar a implementação.
Marca Empregadora e Influência
Comunicação Externa e Operações de Conteúdo: Colaborar com RH, RP, Marketing e outras equipes para criar e distribuir conteúdo por meio de plataformas como o LinkedIn (por exemplo, notícias, cultura, histórias de funcionários, conteúdo de recrutamento).
Desenvolvimento da Proposta de Valor ao Empregado (PVE): Realizar pesquisas para entender como candidatos externos e funcionários internos percebem a Keeta; estruturar e refinar a Proposta de Valor ao Empregado (PVE) da Keeta.
Iteração da Estratégia de Conteúdo: Analisar dados de desempenho de canais/conteúdo para gerar insights e otimizar continuamente a estratégia e as operações de conteúdo.
Globalização e Localização
Comunicação Intercultural: Coordenar com equipes globais para garantir que as comunicações internas estejam alinhadas a um tom corporativo unificado, adaptando-se ao idioma local e às normas culturais.
Conteúdo Multilíngue: Liderar a criação de versões em inglês e outros idiomas de conteúdo interno para apoiar o alinhamento de informações entre equipes multinacionais.
Não informado
Formação superior completa ou equivalente; mais de 5 anos de experiência em comunicação interna, comunicação corporativa, criação de conteúdo, marketing ou áreas afins. Experiência internacional/multinacional e familiaridade com cenários de comunicação multicultural são um diferencial.
Inglês como língua de trabalho; capacidade de escrever conteúdo em inglês de alta qualidade e colaborar efetivamente em reuniões.
Versatilidade na escrita (por exemplo, redação corporativa formal, entrevistas/reportagens aprofundadas, conteúdo para mídias sociais/novas mídias). Casos comprovados de conteúdo viral/de sucesso são um diferencial.
Forte desejo de ter seus pontos de vista e sua escrita vistos e lembrados por milhões — motivado(a) a moldar a forma como as pessoas entendem um tópico ou uma marca.
Inteligente, altamente comunicativo(a), com forte raciocínio lógico e sensibilidade interpessoal; capaz de compreender rapidamente negócios, culturas e pessoas diversas por meio de entrevistas e pesquisas aprofundadas e desenvolver estratégias de comunicação excepcionais.