Contratação:
Modelo de Trabalho:
Gestão de marca: liderar e gerenciar atributos, ativos e mensagens-chave da marca Qive, supervisionando o posicionamento visual e verbal da marca, garantindo a entrega coesa das mensagens estratégicas em todas as plataformas e canais. Gerenciar times criativos internos e terceirizados – design, vídeo e redação.
Presença, saúde e impacto de marca: monitorar e avaliar a presença e saúde da marca Qive. Avaliar engajamento e geração de demanda por meio de redes sociais, eventos do setor e outros canais. Monitorar, otimizar e reportar KPIs e resultados periodicamente, garantindo a melhor alocação dos recursos.
Comunicação & PR: liderar e executar estratégias para o mercado brasileiro, gerenciando times internos e agência de PR terceirizada. Apoiar a presença digital de executivos-chave da Qive nas redes sociais e outros canais.
Palcos de eventos: planejar, conquistar e executar palcos de eventos que gerem demanda e fortaleçam thought leadership.
Patrocínios e co-MKT: avaliar, planejar, negociar e executar ações co-branded que fortaleçam a marca da Qive, gerando thought leadership.
Thought leadership e estudos de mercado: planejar e executar a estratégia de posicionamento e thought leadership da Qive, incluindo liderar e executar constantes e profundos estudos de mercado sobre o universo do Contas a Pagar.
Liderança e atividades executivas: liderar os times de PR, comunicação, e criativos. Estimular a colaboração com executivos e equipes de Marketing para potencializar o impacto da marca.
Não informado
Experiência em Marketing B2B Enterprise, e histórico comprovado na criação de estratégias de marca B2B (você deve ser capaz de apresentar casos, de sucesso ou não).
Ampla experiência em gestão de marca, conteúdo, criativos, comunicação e PR.
Experiência comprovada no uso de IA LLM para escala de produção de conteúdo em Marketing.
Mentalidade de negócios: os resultados do seu trabalho serão medidos pelo sucesso do negócio e influência no pipeline comercial, e presença e saúde da marca.
Forte capacidade de colaboração: habilidade para construir relacionamentos em todos os níveis da organização e influenciar stakeholders. Entendimento fundamental do papel da transparência e do trabalho em equipe.
Excelente comunicação e habilidades interpessoais.
Habilidade de negociação e organização.
Criatividade e orientação para soluções.Visão ampla aplicada, sem perder a atenção aos detalhes.
Capacidade de planejamento estratégico e execução.