Contratação:
Modelo de Trabalho:
Definir a estratégia de eventos e experiências da empresa, com portfólio dedicado a públicos B2B (contas-chave, parceiros, mercado) e B2C (consumidores, comunidade, marca)
Ser responsável fim a fim pelo P&L de eventos: orçamento, ROI, metas de geração de pipeline e de marca
Estruturar o calendário anual de eventos internos (cultura, integração, alinhamento entre áreas), eventos externos próprios (summits, ativações de marca, eventos de relacionamento) e participação em eventos e parcerias de terceiros, priorizando por impacto estratégico
Desenvolver e gerir parcerias estratégicas com veículos, associações, câmaras e outros players do ecossistema para ampliar alcance e relevância dos eventos
Liderar a concepção de experiências que conectem eventos a objetivos de negócio (geração de leads, retenção, autoridade de marca, satisfação do consumidor)
Ser responsável pela condução do Prêmio Reclame Aqui, incluindo planejamento, execução e conexão com a estratégia de marca e eventos
Construir, liderar e desenvolver um time de eventos, com autonomia para operar múltiplas frentes simultâneas
Definir e acompanhar métricas de sucesso de eventos (pipeline gerado, NPS, alcance, custo por lead/conta), reportando resultados à liderança executiva
Atuar como referência de eventos na integração com os demais times de marketing (Growth, CRM & Lifecycle, Brand & Authority, Product Marketing), garantindo coerência de mensagem e de jornada
Gerenciar relacionamento com fornecedores, agências, parceiros e patrocinadores estratégicos
Representar a frente de eventos em decisões de investimento e priorização junto à Diretoria
Não informado
Sólida experiência em eventos corporativos, com histórico consistente em posições de liderança
Experiência comprovada liderando eventos internos, eventos externos (B2B: feiras, summits, relacionamento com contas; B2C: ativações de marca, experiências de consumidor) e parcerias estratégicas com terceiros
Track record de conectar eventos a resultados de negócio mensuráveis (geração de pipeline, marca, retenção), não apenas execução operacional
Forte capacidade de gestão orçamentária e de fornecedores em múltiplas frentes simultâneas
Visão estratégica de portfólio de eventos, com capacidade de priorizar com base em impacto e não apenas em demanda interna
Experiência consolidada como people manager, com histórico de desenvolver e reter talentos
Comunicação executiva: capacidade de influenciar liderança e stakeholders sênior com clareza e senso de prioridade
Conforto trabalhando de forma integrada com times de Growth, CRM, Vendas e Produto
Diferenciais
Experiência em plataformas de consumo/B2C com componente de confiança ou reputação
Vivência liderando eventos em contextos de transformação organizacional ou reestruturação de área
Experiência prévia com eventos híbridos ou de grande escala (>1.000 participantes)
