Contratação:
Modelo de Trabalho:
Se comunicar de forma clara e aberta, inspirar a equipe, compartilhando informações importantes do mercado, além de dar clareza sobre os objetivos e desafios dos clientes;
Engajar a equipe para que todos trabalhem na mesma direção;
Estar disponível para orientar e apoiar sua equipe sempre que necessário, mantendo uma relação de portas abertas e transparente;
Estimular a colaboração entre as áreas da agência, incentivando a troca de ideias e a cooperação em projetos. Buscar soluções criativas, acolhendo e promovendo diferentes perspectivas;
Ampliar seu conhecimento além dos aspectos de mídia, explorando soluções integradas e de multicanalidade. Imprimindo um olhar de negócio a estratégia de canais;
Estar atento às tendências e movimentos de mercado. Manter uma agenda contínua junto aos veículos de comunicação, buscando projetos, oportunidades e estimulando o relacionamento com os mesmos. Ser adaptável a mudanças e estar preparado para alterações estratégias conforme necessário;
Desenvolver bom relacionamento com seus clientes, pares e liderados, construir um ambiente de confiança e segurança, sendo acessível, empático, disposto a ouvir e resolver problemas;
Gestão da equipe multidisciplinar;
Integração da equipe com todas as áreas;
Ter visão analítica capaz de transformar em insights dados de comportamento (sinais da audiência), jornada do consumidor e consumo de meios;
Acompanhar o andamento das campanhas, pacing de Investimento e resultados;
Ter clareza sobre os KPI’s de negócio do cliente;
Alto envolvimento com os clientes;
Gerenciar demandas junto ao time, estabelecer prioridades;
Dar suporte ao time, dividindo informações gerenciais de negócio do cliente, importantes para o desenvolvimento da estratégia;
Presença em reuniões com cliente;
Estimular a equipe a buscar soluções criativas e não óbvias;
Estar atento aos relacionamentos da equipe com outras áreas e com o cliente;
Interface com veículos e parceiros para novas oportunidades;
Gestão e governança sobre os acessos as plataformas e ferramentas de mídia;
Orientar e conduzir a estratégia macro dos planos de mídia;
Acompanhamento e cuidado com o time em horas de trabalho;
Dar feedbacks constantes para o time;
Ser responsável pelo desenvolvimento individual dos colaboradores da equipe.
Capacidade de se adaptar a grandes ou pequenas mudanças;
Autogerenciamento;
Resolução de problemas;
Gerenciamento de crise: antecipação de problemas e senso de urgência;
Escuta ativa;
Confiança;
Pensamento crítico;
Responsabilidade com as entregas e a cultura da agência.
Liderança e Gestão de Pessoas;
Incorporação de feedback e capacidade de receber e dar orientação;
Habilidade de trabalhar em equipe e clareza nas orientações;
Cultura de compartilhamento de informação e aprendizado;
Ser confiante e passar confiança para as equipes e demais áreas;
Desenvolver proatividade no time e a busca constante pela inovação;
Ética nos relacionamentos;
Buscar inspirar o time e ser referência para o time em liderança;
Foco em resultados (interno e externo) e em desenvolvimento dos times;
Requisitos Hard:
Conhecimento das principais plataformas de mídia, de operacional ao estratégico (Google Insights finder, Adwords, Analytics, Comscore, Facebook Business, TGI, Ibope, entre outras);
Habilidade de negociação, em todos os âmbitos: de prazos, entregas e financeiro;
Domínio de métricas de mídia (do ROI ao TRP);
Capacidade de entender os desafios de negócios dos clientes e desenvolver estratégias para atender a essas necessidades;
Conhecimento de indicadores técnicos de mídia on e off bem como sua complementaridade;
Conhecimento de atuação multicanalidade.;
Uso de dados para embasar ideias e tomada de decisão;
Conhecimento da operação dos principais pontos de contato (on e off);
Entendimento do negócio da agência;
Experiência em operação híbrida com os clientes e outras agências.