Analista de Comunicação e Cultura Sênior
Analista de Comunicação e Cultura Sênior
Analista
IFOOD
São Paulo
Modelo.de.Trabalho
Não informado
Contratação
Não informado
Detalhes.da.Contratação
Vaga afirmativa para pessoas negras
Benefícios
Não informado
Perfil
Não informado
Responsabilidades
Desenvolvimento e TM: Apoiar de maneira consultiva e estratégica os times técnicos de People Development na criação e revisão de trilhas e produtos que promovam os comportamentos esperados sob a perspectiva de Cultura.
Care to Dare: atuar com protagonismo na criação de ferramentas, comunicações e rituais que suportem a jornada de liderança Care to Dare dentro do iFood.
Coordenar o desenvolvimento e atualizações do deck de cultura que comunica nossos valores e comportamentos desejados.
Atuar de maneira estratégica e propositiva no dressing do escritório, garantindo que os espaços físicos reflitam a cultura do iFood.
Desenhar e gerir programas de reconhecimento com foco em Cultura.
Revisar e atuar de maneira consultiva em processos de People sob a ótica de Cultura, garantindo que estes reflitam e estejam alinhados ao Jeito iFood de Trabalhar. Exemplo de processos: onboarding, processos de atração de talentos, programa de incentivos, entre outros.
Ser responsável pelo iFOS (Sistema Operacional iFood de Trabalhar), promovendo melhorias no modelo operacional de trabalho do iFood e estando atento(a) à tendências e movimentos.
Desenhar e executar estratégias de comunicação interna para as iniciativas fruto dos pilares que estarão sob sua responsabilidade: Liderança, Símbolos e Processos sob a ótica de Cultura.
Care to Dare: atuar com protagonismo na criação de ferramentas, comunicações e rituais que suportem a jornada de liderança Care to Dare dentro do iFood.
Coordenar o desenvolvimento e atualizações do deck de cultura que comunica nossos valores e comportamentos desejados.
Atuar de maneira estratégica e propositiva no dressing do escritório, garantindo que os espaços físicos reflitam a cultura do iFood.
Desenhar e gerir programas de reconhecimento com foco em Cultura.
Revisar e atuar de maneira consultiva em processos de People sob a ótica de Cultura, garantindo que estes reflitam e estejam alinhados ao Jeito iFood de Trabalhar. Exemplo de processos: onboarding, processos de atração de talentos, programa de incentivos, entre outros.
Ser responsável pelo iFOS (Sistema Operacional iFood de Trabalhar), promovendo melhorias no modelo operacional de trabalho do iFood e estando atento(a) à tendências e movimentos.
Desenhar e executar estratégias de comunicação interna para as iniciativas fruto dos pilares que estarão sob sua responsabilidade: Liderança, Símbolos e Processos sob a ótica de Cultura.
Requisitos
Experiência comprovada em cultura organizacional e desenvolvimento de programas de cultura.
Habilidade em ter boa circulação e gerenciar projetos com múltiplos stakeholders, especialmente áreas de People/RH.
Habilidades no desenvolvimento e execução de campanhas de comunicação interna para divulgação das iniciativas de Cultura.
Experiência em organização de eventos internos.
Proatividade e paixão por promover e integrar a cultura em todos os níveis organizacionais.
Planejamento e execução de plano de comunicação que reforcem os comportamentos esperados na Cultura.
Formação em RH, Psicologia, Comunicação Social, Relações Públicas.
Conhecimento profundo de Cultura Organizacional.
Experiência em Change Management.
Experiência em Comunicação Interna e narrativas de cultura organizacional.
Será um diferencial se a pessoa candidata tiver experiência em comunicação de empresas digitais, empresas do varejo e/ou indústria.
Habilidade em ter boa circulação e gerenciar projetos com múltiplos stakeholders, especialmente áreas de People/RH.
Habilidades no desenvolvimento e execução de campanhas de comunicação interna para divulgação das iniciativas de Cultura.
Experiência em organização de eventos internos.
Proatividade e paixão por promover e integrar a cultura em todos os níveis organizacionais.
Planejamento e execução de plano de comunicação que reforcem os comportamentos esperados na Cultura.
Formação em RH, Psicologia, Comunicação Social, Relações Públicas.
Conhecimento profundo de Cultura Organizacional.
Experiência em Change Management.
Experiência em Comunicação Interna e narrativas de cultura organizacional.
Será um diferencial se a pessoa candidata tiver experiência em comunicação de empresas digitais, empresas do varejo e/ou indústria.
Para se Candidatar
https://carreiras.ifood.com.br/job/7857557002/
Respostas