Gestão e liderança

Supervisionar o trabalho dos managers, garantindo consistência e qualidade na gestão dos talentos;
Estabelecer metas claras e acompanhar indicadores de performance da área;
Ser referência de cultura, valores e direcionamento estratégico dentro do time.

Planejamento e estratégia

Mapear oportunidades de crescimento e desenvolvimento para cada grupo de talentos;
Buscar e avaliar novos talentos com potencial de se tornarem parte da LOUD;
Garantir alinhamento entre as estratégias individuais de carreira e o posicionamento da LOUD;
Coordenar a alocação de talentos em projetos e campanhas, equilibrando exposição, relevância e impacto.

Integração interdepartamental

Ser o elo central entre Talent Management e áreas como Comercial, Conteúdo, PR, Atendimento e Produção;
Garantir que projetos que envolvam talentos sejam bem estruturados, com prazos e objetivos cumpridos;
Conectar diferentes times para maximizar o resultado coletivo e a coerência das entregas.

Gestão de processos

Estruturar rotinas de acompanhamento, feedback e reports com os managers;
Padronizar entregáveis, relatórios e fluxos de gestão;
Antecipar gargalos e propor soluções estruturais para otimizar a operação.

Desenvolvimento de pessoas

Apoiar o crescimento dos managers, oferecendo feedbacks e oportunidades de aprendizado;
Criar um ambiente de alta performance, colaborativo e inspirador, que incentive autonomia e evolução contínua.